A PALAVRA DE ORDEM É PARTICIPAÇÃO

Estamos iniciando mais uma campanha salarial, momento em que negociaremos com o executivo municipal a manutenção de direitos, reajuste salarial com ganho real, melhores condições de trabalho, fim do assédio moral e fim dos constantes atrasos, que marcaram o ano de 2015, trazendo grandes transtornos para nossa categoria. 

Em todas as campanhas salariais o sindicato faz um chamamento ao envolvimento e participação dos servidores nas mobilizações, assembleias, reuniões, etc.. Porém, em 2016, para avançarmos em novas conquistas ou até mesmo para não perdermos o que já conquistamos, será necessário uma participação ainda maior e mais efetiva da categoria.

Por causa da crise política e econômica, somada à crise hídrica e à epidemia de dengue, chikungunya e do perigoso zica vírus, precisaremos intensificar nossas mobilizações. Participação é a palavra de ordem nesta campanha salarial.

O QUE É UMA CAMPANHA SALARIAL?

É o momento em que os trabalhadores se reúnem para reivindicar mais direitos e melhores condições de trabalho. Ocorre uma vez por ano, na chamada data-base. No caso dos servidores municipais de Itabuna, é sempre no mês de abril. Durante a campanha, o sindicato negocia com o município o reajuste salarial, além de outros direitos para a categoria.

QUAL O PAPEL DO SINDICATO?

O sindicato organiza e conscientiza os servidores e servidoras na luta por direitos e conquistas. Para realizar uma boa campanha salarial, o sindicato tem a responsabilidade de garantir os meios necessários para a realização das três etapas da campanha.

Deve assegurar que a campanha chegue a todos os setores da máquina administrativa, que seja vista pela sociedade através dos meios de comunicação, ganhando a opinião pública para o lado dos trabalhadores.

Também deve criar uma comissão firme e experiente para conduzir uma boa negociação. Por fim, deve garantir a mobilização dos trabalhadores durante toda a campanha.

QUAL O PAPEL DOS SERVIDORES?

A participação dos trabalhadores em qualquer luta é fundamental. Dela depende também o sucesso da campanha salarial.

Não basta a ação do sindicato. Os gestores temem os trabalhadores mobilizados, dispostos a lutar em defesa das suas reivindicações. É importante que os servidores não fiquem olhando de longe as manifestações. Devem se sentir responsáveis, afinal o aumento de salário depende do êxito da campanha. Todos devem participar das assembleias e atividades programadas pelo sindicato.

Sindicato rescinde contrato com Mapma Administradora

O Sindicato dos Servidores Municipais de Itabuna informa que o contrato com a Mapma Administradora, que oferecia o convênio com a Odontoprev, será rescindido. O último desconto será no mês de março/2016. Os associados  terão direito a atendimento até o dia 31/03/2016.

NOVA OPÇÃO – Os servidores receberão e-mail para adesão ao mesmo plano, através da Administradora Classe Benefícios. A nova adesão será feita via internet e serão oferecidas duas opções de planos Odontoprev: Carro Chefe (de R$ 29,90 por pessoa) e Plano com Cobertura Superior (de R$ 99,90, que cobre manutenção e documentação ortodôntica, prótese de material nobre).

SERVIDORES DA MARIMBETA PROTESTAM CONTRA SALÁRIOS ATRASADOS

Diretores do Sindserv e servidores da Fundação Marimbeta realizaram manifestação no estacionamento da prefeitura na manhã do dia 11 de março. Os trabalhadores reivindicaram o pagamento dos salários atrasados. A pressão deu certo e o dinheiro entrou na conta ainda na manhã do dia 11. “Precisamos acabar com esse desrespeito em relação aos servidores da Marimbeta. Exigimos receber nossos salários até o quinto dia útil de cada mês, como determina a lei”, afirmou Rosana Santana, diretora do Sindserv e servidora da Marimbeta.

PREFEITO SANCIONA PLANO DE CARGOS DO HOSPITAL DE BASE

O prefeito Claudevane Leite sancionou na tarde do dia 10 de março o Plano de Cargos Carreira e Salários dos servidores do Hospital de Base. A assinatura do documento foi presenciada pelo diretor do Sindserv e servidor do HBLEM Levi Araújo, pelo vereador Jairo Araújo, pelo presidente da Fasi (Fundação de Assistência à Saúde de Itabuna), Silvano Chaves, e por diversos servidores do hospital.

O vereador Jairo Araújo parabenizou o prefeito, por cumprir o compromisso firmado, o Sindserv e os servidores do HBLEM, pela luta e perseverança que culminaram na importante conquista. “Agora os trabalhadores não ficarão mais reféns de administrações oportunistas, têm a segurança necessária para desenvolver seu trabalho”, afirmou.

O diretor do sindicato Levi Araújo destacou a importância da participação dos servidores na elaboração do projeto. “Foram mais de dois anos de debates e ajustes e até momentos antes desta assinatura ainda não tínhamos total certeza se conseguiríamos, mas felizmente deu tudo certo!”, comemorou.

O Sindserv parabeniza e agradece ao prefeito Claudevane Leite e ao agora secretário de Saúde, Paulo Bicalho (figura importante em todo o precesso), por terem abraçado este projeto e tê-lo levado até o fim; ao vereador Jairo Araújo (PCdoB), que sempre esteve ao lado do sindicato e dos trabalhadores, desempenhando importante papel na articulação com o legislativo para a aprovação do projeto e; aos servidores do Hospital de Base, cuja participação foi fundamental para a concretização desta antiga (e justa) reivindicação da categoria e que agora se torna realidade. Uma prova incontestável de que a luta e a organização dos trabalhadores é o caminho certo para avançarmos nas conquistas. O Sindserv se manterá firme na luta para que em breve o PCCS seja estendido para todos os servidores e servidoras de Itabuna.

SINDSERV PARTICIPA DO 8 DE MARÇO

O Sindicato dos Servidores Municipais de Itabuna participou da caminhada promovida pela CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), Frente Brasil Popular e movimentos sociais, para marcar o Dia Internacional da Mulher no município. A passeata ocorreu no dia 8 de março e percorreu a Avenida Cinquentenário, finalizando com um ato político na Praça Camacan. 

Este ano os movimentos comprometidos com a luta emancipacionista das mulheres exigiram mais democracia (não ao golpe); empoderamento político das mulheres (mais mulheres nos espaços de poder); Fora Eduardo Cunha, principal responsável pela pauta regressiva do Congresso Nacional, que retira direitos das mulheres e da classe trabalhadora; não ao machismo; fim da violência; igualdade de oportunidades para homens e mulheres, dentre outras.

SINDSERV SE REÚNE COM MPT

Diretores do Sindserv estiveram reunidos com a Drª Sofia Vilela, procuradora do trabalho no município de Itabuna, na manhã do dia 07 de março. A audiência serviu para fazer uma avaliação dos avanços (ou não) em relação às irregularidades apresentadas pelo sindicato ao Ministério Público do Trabalho no mês de fevereiro.

Após a reunião com o Ministério Público do Trabalho, ocorrida no dia 04/02, a administração municipal regularizou o fornecimento dos tickets, salários e vales transportes municipais. Os diretores do Sindserv apontaram que ainda há pendências em relação aos vales transportes intermunicipais, 1/3 de férias e crédito consignado.

CONSIGNADO – A procuradora confirmou que há um inquérito em relação ao crédito consignado e que a prefeitura está negociando diretamente com os bancos. Os servidores que estiverem com o nome negativado por conta disso devem procurar solução pela via judicial.

FÉRIAS – A presidenta do Sindserv, Wilmaci Oliveira, manifestou preocupação com o pagamento do 1/3 de férias. “Alguns servidores estão recebendo o benefício só depois que retornam das férias”, relatou. Em abril os servidores de apoio da educação entrarão de férias e o sindicato teme pelo não pagamento do 1/3 devido.

O sindicato orienta os servidores que usufruíram de férias e ainda não receberam o benefício a procurarem o sindicato para buscar orientação e solução do problema. 

O Ministério Público do Trabalho notificará o município no que diz respeito aos atrasos nos vales transportes e pagamento de 1/3 de férias constitucional, para que tais pendências sejam regularizadas.

AÇÕES DO SINDICATO GARANTEM DIREITOS

Defender de forma intransigente os interesses e direitos dos servidores municipais de Itabuna. Esta tem sido a marca da atual direção do Sindserv, que honra seu compromisso com a categoria através de acordos, pressão política e ações judiciais, sempre com o objetivo de organizar os trabalhadores e trabalhadoras, garantindo a manutenção e ampliação de direitos.

Em dois anos de mandato, conquistamos o ticket alimentação e a implantação do PCCS do HBLEM (veja matéria na página 3), duas conquistas históricas para a categoria.

Acompanhamos de perto todas as irregularidades e/ou desrespeitos aos direitos dos servidores (como atrasos de salários, ticket, vales transportes, FGTS, férias, crédito consignado, dentre outros)  e exigimos o cumprimento destes pela pressão política (através de protestos, manifestações, denúncia à imprensa, etc.) ou através de ações judiciais. Aliás, vale destacar que o sindicato, nunca antes em sua história se valeu tanto da via judicial como fez com a atual administração municipal.

Segundo Ewerton Macêdo, advogado que assessora o sindicato, até 2013 não haviam sequer 50 ações judiciais contra o município. De lá prá cá foram encaminhados mais de 350 processos contra o município de Itabuna pela assistência sindical, envolvendo fgts, pis, Férias, intervalo intrajornada, insalubridade, decênio etc....

“Isso demonstra que o sindicato é atuante, não fica apático diante dos problemas que surgem, firmando-se cada vez como uma entidade combativa”, afirmou Wilmaci Oliveira, presidenta do Sindserv.