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terça-feira, 30 de março de 2010

Sindserv agita Prefeitura com lançamento da Campanha Salarial dos servidores


Os funcionários e servidores municipais de Itabuna prometem agitar a Prefeitura amanhã, 31 de março, data de lançamento da Campanha Salarial 2010, organizada pelo Sindserv. O ato será a partir das 11 horas, na Prefeitura.
Durante a manifestação, que tem apoio da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB/Regional Sul) e sindicatos filiados, será entregue a pauta de reivindicações da categoria à secretaria de administração da PMI.“Esperamos que todos os funcionários e servidores municipais participem desta atividade de fundamental importância para nosso movimento reivindicatório”, afirma Karla Lúcia, presidenta da Sindserv.

Ricardo Eletro & Insinuante: Sindicato dos Comerciários encara fusão com cautela



O presidente do Sindicato dos Comerciários de Itabuna, Jairo Araújo, não se ilude com as boas intenções da Máquina de Vendas, nova holding surgida da fusão, que, segundo seus acionistas, até 2014 pretende chegar a mil lojas e 30 mil empregados. Para ele, a fusão desses magazines faz parte do processo de centralização e concentração do capital, em detrimento da classe trabalhadora. “Essas fusões sempre representam bons lucros para as empresas e muitos prejuízos para os trabalhadores, faz parte da essência capitalista”, apontou. Juntas, as duas redes contarão com 480 lojas espalhadas em 17 Estados do país e 15 mil empregados, representando o segundo maior grupo varejista do país, atrás apenas do Pão de Açúcar.
Apesar de Ricardo Nunes, dono da Ricardo Eletro, ter afirmado que o fechamento de lojas está descartado, Araújo acha difícil que não aconteça uma mudança na logística das lojas. “Se não houver demissões será ótimo, mas a prática tem demonstrado que a junção dessas empresas vem sempre acompanhada de enxugamento da folha”.
Para o sindicalista, as fusões, e a conseqüente concentração de renda na mão de poucos grupos, implicam no fechamento de empresas menores. “A tendência é que as empresas locais desapareçam e isso terá impacto na vida desses trabalhadores”, observou.
Para evitar surpresas, o Sindicato está realizando reuniões com os trabalhadores da Insinuante e da Ricardo Eletro para discutir essas e outras questões, tais como a organização dos trabalhadores. “Numa situação como essa, a categoria precisa se manter atenta e organizada para não ser pega de calças curtas”, alertou Jairo.

domingo, 28 de março de 2010

Fortaleça o Sindserv. Sindicalize-se!



Para que um sindicato seja forte e tenha mais poder de pressão junto aos patrões é necessário fortalecê-lo e dotá-lo de uma estrutura capaz de dar resposta às várias demandas que uma entidade sindical deve enfrentar. Para isso é preciso que um número crescente de trabalhadores se associe, assumindo também o papel de sustentar e apoiar essa luta.
O trabalhador sindicalizado defende seus direitos e se torna solidário a outros companheiros de categoria. A união no sindicato torna a luta coesa e mais fácil. Cada trabalhador é o elo de uma corrente construída fraternalmente, segundo interesses comuns.
Participe!
Ajude a fortalecer o Sindserv e assim estará contribuindo para fortalecer a luta de todos.


Venha que o Sindserv é seu!

O Sindserv já está funcionando em sede própria situada na Rua Duque de Caxias, 92 – Centro.
Os trabalhadores que desejam denunciar irregularidades ou informar algum fato devem telefonar para o número 3211 - 0631

Venha conhecer a sede de seu Sindicato!

Sindserv de olho na mudança do Regime Jurídico



A Prefeitura está estudando a possibilidade de mudança do regime jurídico dos servidores de celetista, ou seja regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para regime estatutário. Os rumores de mudança estão deixando os servidores confusos.
O Sindserv não se posicionou ainda sobre o assunto, pois não há mas espera que a administração da Prefeitura promova o debate entre os trabalhadores com a participação do sindicato.
“O nosso sindicato estará sempre do lado dos trabalhadores”, afirma Karla Lúcia, presidenta do Sindserv.

Campanha Salarial 2010

Mobilização já!

Estamos em plena campanha salarial dos funcionários e servidores municipais de Itabuna. O próximo mês de abril é o período da nossa data-base e, portanto, a Prefeitura tem o dever de agendar negociação com o Sindserv, representante legalmente constituído da categoria.
Ao lado disso, a categoria deve fazer crescer a mobilização e participar ativamente das atividades convocadas pelo sindicato, seja nas assembléias, reuniões, debates, manifestações, entre outras formas de luta que despertam a vontade de lutar por melhores salários e condições dignas de trabalho para todos e todas.


O que nós queremos:
> Elaboração do PCCS (Plano de Cargos de Carreira e Salários). A comissão para elaboração será formada por uma equipe multidisciplinar contendo dois diretores do Sindserv, um consultor administrativo, uma psicóloga e um advogado;

> Anuênio de 3% do salário;

> Auxílio Cesta Alimentação no valor de R$ 170,00;

> Reajuste de 14,7% sendo 5,1% referente campanha salarial de 2009 mais 9,6% referente ao índice de aumento do Salário Mínimo;

> Produtividade para setores específicos;

> Elaboração do mapa de risco realizado por uma junta composta por três técnicos em segurança do trabalho sendo um indicado pelo Sindserv, um pela Prefeitura e o outro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).

TAC foi uma vitória para os funcionários e servidores do HBLEM



O Termo de Ajustamento de Conduta (TAC)M assinado pela Prefeitura Municipal de Itabuna, a administração do Hospital de Base, o Sindserv e a Procuradoria do Ministério Público do Trabalho, no último dia 15 de março, deve ser comemorado por toda categoria.
Assinado em decorrência da organização dos trabalhadores e da greve vitoriosa dos funcionários e servidores do Hospital de Base, o TAC é um instrumento jurídico que impede que a administração do HBLEM e a Prefeitura insistam no atraso nos pagamentos dos salários da categoria.

Fase de transição
Assinado no dia 15 de março, o TAC prevê um calendário de pagamentos dos salários. Na primeira etapa, também chamada fase de transição, correspondente do mês de fevereiro até o mês de maio de 2010, os salários serão pagos em duas parcelas: a primeira parcela será paga sempre até o quinto dia útil de cada mês e a segunda parcela até o dia 23 de cada mês.
Esta fase de transição será encerrada quando do pagamento do salário do mês de junho de 2010 em diante. A partir desse mês, os salários serão pagos até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, regularizando os pagamentos, pondo fim a um período ruim para os trabalhadores que não sabiam o dia certo em que iriam recebiam seus vencimentos.

Saiba mais

O TAC representa a garantia para os trabalhadores de que os salários serão pagos mediante cronograma previsto no calendário, mas não impede que a administração do HBLEM e a Prefeitura realizem os pagamentos em data antecipada.
O Sindserv não poderia abrir mão de algo concreto representado pelo TAC – instrumento que obriga a administração do HBLEM a cumprir o cronograma estabelecido.

O TAC deve ser cumprido


Também conhecido como Termo de Compromisso de Ajuste de Conduta, o TAC é um acordo firmado entre o Ministério Público e a parte interessada, de modo que esta se comprometa a agir de acordo com as leis trabalhistas, sob pena de multa, tal como dispõe o art. 5º, § 6º da Lei 7.347/1985.
É, portanto, um título executivo extrajudicial, o que significa dizer que seu descumprimento enseja uma ação de execução, proposta pelo Ministério Público do Trabalho junto à Justiça do Trabalho.
Portanto, se o TAC for descumprido, o Ministério Público do Trabalho iniciará uma ação judicial contra a administração do HBLEM e a Prefeitura.


A luta não pode parar

Após ter garantido o cronograma e a regularização do pagamento dos salários, pondo fim a vergonha, a insegurança e a humilhação na categoria, a luta agora é para que a administração do Hospital de Base, a partir da nova contratualização com o Estado regularize o pagamento dos salários conforme determina a legislação.

quinta-feira, 18 de março de 2010

Para refletir






Como pode a voz que vem das casas
Ser a da justiça
Se os pátios estão desabrigados?


Como pode não ser um embusteiro aquele que
Ensina os famintos outras coisas

Que não a maneira de abolir a fome?

Quem não dá o pão ao faminto
Quer a violência


Quem na canoa não tem
Lugar para os que se afogam
Não tem compaixão


Quem não sabe de ajuda
Que cale


(Bertold Brecht)

O que é uma Campanha Salarial?


Estamos no inicio da nossa Campanha Salarial que é a a fase de agendamento das negociações. De um lado está o Sindserv - que representa os interesses dos trabalhadores -, e do outro lado está a organização patronal e seus ataques contra os direitos da categoria.

A título de informação e formação sindical, o Sindserv traz um breve resumo do que acontece durante uma campanha salarial


Você sabe o que é Campanha Salarial?

É o período que nós estamos vivendo atualmente. Quando se aproxima o mês da data-base, ou seja, o mês de reajuste salarial de uma determinada categoria profissional, os sindicatos começam a movimentação da organização da campanha salarial.
Durante esse período, os trabalhadores são convocados a participar de reuniões e assembléias para construir, debater e aprovar a pauta de reivindicações que será entregue aos patrões e, a partir daí, iniciarem as reuniões de negociações.


Qual o papel do Sindicato?

Ao sindicato cabe organizar e mobilizar a categoria para a campanha salarial. Assim que começam as negociações, os trabalhadores são convocados para participar ativamente da movimentação da campanha, ou seja, de tudo o que está acontecendo. Torna-se muito importante a associação sindical para demonstrar aos patrões na mesa de negociação que o sindicato representa a maioria dos funcionários.


Qual o papel dos trabalhadores?

Além de fortalecer a entidade sindical associando-se, os trabalhadores devem participar de todas as etapas da campanha salarial. Para isso, é muito importante que acompanhe através dos boletins do sindicato o que está acontecendo. Participe também das reuniões e assembléias que o sindicato convocar. Além disso, é necessário conversar com os colegas no local de trabalho sobre o andamento da campanha, levar denúncias ao sindicato das irregularidades cometidas pelas empresas e está sempre pronto se for o caso para participar de paralisações e da greve.

Qual o papel das empresas?

Cabe às empresas, o que geralmente não acontece, respeitar a campanha salarial e agendar as rodadas de negociação, apresentando propostas sérias para a categoria.

segunda-feira, 15 de março de 2010

TAC do Hospital de Base foi assinado nesta segunda


Os trabalhadores do Hospital de Base Luís Eduardo Magalhães (HBLEM) já podem comemorar mais uma vitória conseguida através da luta de toda a categoria organizada pelo Sindserv. Foi assinado nesta segunda-feira, dia 15 de março, o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) que garante o pagamento dos salários conforme o calendário apresentado em reunião anterior pelo secretário de Saúde municipal.
A reunião aconteceu na sede da Procuradoria do Ministério Público do Trabalho com a presença dos promotores Dr. Emerson Resende e Dra. Larissa Lima, da presidenta do Sindserv, Karla Lúcia, do secretário de Saúde, Dr. Antonio Vieira e do presidente da Fundação Fasi, professor Antonio Costa.

Os pagamentos dos servidores e funcionários do HBLEM serão realizados de acordo com o calendário abaixo:

Salários

Mês de fevereiro até o dia 23 de março – período de transição
Março - 50% até o quinto dia útil de abril e 50% até 23 de abril/2010
Abril - 50% até o quinto dia útil de maio e 50% até o dia 23 de maio/2010
Maio - 50% até o quinto dia útil de junho e 50% até 23 de junho/2010
Junho 2010 e meses seguintes - até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado



Para Karla Lúcia, esta vitória significa a coerência da luta do Sindserv juntamente com a mobilização dos trabalhadores por mais respeito, melhores salários e condições dignas de trabalho. “A categoria deu um basta naquela situação vergonhosa e humilhante de atrasos nos salários. Estaremos atentos para o fiel cumprimento do TAC pela Prefeitura e prosseguiremos a luta, principalmente agora com o inicio de mais uma campanha salarial de todos os funcionários e servidores municipais”, afirma Karla.

sábado, 13 de março de 2010

Cuidado com o assédio e o dano moral


Está mais que comprovado que assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situação constrangedora e humilhante. Uma única ação pode não configurar assédio, mas pode ser um dano moral. Mas se o caso for repetitivo já se configura o crime. Porém, as pessoas ficam receosas em denunciar, pois ainda precisam do emprego e se denunciar pode sofrer represálias. Isso é o que acontece de fato acontece em várias empresas privadas e públicas no Brasil. Esse negócio de que tempo é dinheiro, bater palmas no meio do salão e bradar “vamos trabalhar, vamos trabalhar!”, é um perigoso tipo de pressão para atingir metas, que vem causando adoecimento mental dos trabalhadores.
Sempre que possível a vítima do assédio moral devem constituír provas documentais, como gravações, vídeos, testemunha etc., e acionaram a Justiça contra a empresa.

Exemplos de Assedio Moral:


> Sobrecarregar o funcionário de trabalho;
> Ameaçar constantemente o trabalhador com demissão, transferência, rebaixamento etc.;
> Falar aos gritos, de forma a intimidar as pessoas;
> Marcar o número de vezes e contar o tempo que o funcionário (a) vai ao banheiro;
> Submeter a tarefas humilhantes frente aos demais colegas;
> Fazer brincadeiras freqüentes e de mau gosto referentes ao sexo, raça, opção sexual ou religiosa, deficiências físicas, problemas de saúde etc.;
> Ignorar a presença do funcionário (a) não lhe dirigindo a palavra, falando apenas com os
demais;
> Criticar a vida pessoal do trabalhador (a);
> Espalhar boatos e fofocas sobre um(a) integrante da equipe;
> Sobrecarregar o funcionário (a) de novas tarefas, ameaçando em caso de
não conseguir cumpri-las;
> Impedir o crescimento do profissional dentro da empresa e o desenvolvimento de sua carreira;
> Questionar a validade dos atestados médicos apresentados;
> Proibir que os colegas falem com o trabalhador (a) e este(a) com o seu sindicato;
> Sugerir que se peça demissão, etc.

Redução da jornada de trabalho continua na pauta sindical


As centrais sindicais, como a CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), continuam com a luta pela redução da jornada de trabalho. A PEC (Proposta de Emenda à Constituição) reduz a jornada de trabalho das atuais 44 horas para 40 horas semanais, sem redução de salário.
A proposta enfrenta resistência de empresários e setores da economia. Apesar disso, é consenso no movimento sindical que a medida vai resultar em melhor qualidade de vida para os funcionários, além de gerar mais postos de trabalho. É importante ressaltar que em 1988, houve a primeira redução na jornada que era 48 horas. Segundo o IBGE, a produtividade do trabalho na indústria de transformação saltou 84% desde a Constituinte.

Lei Maria da Penha é uma das mais avançadas do mundo


A Lei da Maria da Penha é uma das mais avançadas do mundo, segundo a ONU (Organização das Nações Unidas). Em vigor desde 2006, a Lei Maria da Penha facilitou a tramitação das ocorrências de violência doméstica e familiar. Entre os benefícios, a lei aumenta a punição para o agressor e, se aplicada corretamente, pode evitar que ameaças se transformem em assassinatos.
Hoje, ao registrar a queixa na Deam (Delegacia Especial para Mulheres), a vítima pode pedir o afastamento do marido do lar, proibir o contato e visita aos filhos, além da perda do porte de arma do denunciado. Apesar do aumento das denúncias é importante que a mulher domine o medo e recorra à proteção legal para por um fim a violência.

quinta-feira, 11 de março de 2010

Nossa Campanha Salarial já começou


Todos os funcionários e servidores da Prefeitura Municipal de Itabuna estão representados pelo Sindserv na Campanha Salarial que já começou. É preciso garantir aumento real nos salários e melhores condições de trabalho. Para conseguirmos vitórias é necessário que todos debatam a campanha no dia a dia o que faz crescer a nossa mobilização

Tendo como data base o dia primeiro de abril, os funcionários e servidores da Prefeitura Municipal de Itabuna já aprovaram nas assembléias a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2010 e estão atentos ao desenrolar das negociações entre o Sindserv e os representantes do executivo municipal
Com grande participação da categoria o Sindserv realizou as assembléias para discussão e aprovação das exigências dos funcionários e servidores municipais e já entregou a pauta de reivindicações ao secretário de administração, Gilson Nascimento.
Segundo Karla Lúcia, presidenta do Sindserv, a Campanha Salarial deste ano vai contar com a mobilização crescente dos servidores como fator muito importante para a conquista das exigências da categoria. “Já fizemos toda a parte legal e burocrática da nossa Campanha Salarial e esperamos que a Prefeitura agende o mais rápido possível as rodadas de negociações”, defende Karla.


Fique por dentro da nossa Pauta de Reivindicações:


> Elaboração do PCCS (Plano de Cargos de Carreira e Salários). A comissão para elaboração será formada por uma equipe multidisciplinar contendo dois diretores do Sindserv, um consultor administrativo, uma psicóloga e um advogado;
> Anuênio de 3% do salário;
> Auxílio Cesta Alimentação no valor de R$ 170,00;
> Reajuste de 14,7% sendo 5,1% referente campanha salarial de 2009 mais 9,6% referente ao índice de aumento do Salário Mínimo;
> Produtividade para setores específicos;
> Elaboração do mapa de risco realizado por uma junta composta por três técnicos em segurança do trabalho sendo um indicado pelo Sindserv, um pela Prefeitura e o outro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).

Vitória para os trabalhadores do Hospital de Base


Após pressão do Sindserv e da greve combativa da categoria, a Prefeitura apresentou calendário de pagamento dos salários para este ano

Há mais de dez anos vivendo na insegurança de não ter uma data fixa para recebimento dos vencimentos, além dos atrasos constantes no pagamento dos salários, agora os funcionários e servidores do Hospital de Base Luís Eduardo Magalhães (HBLEM) podem respirar aliviados.
A pressão exercida pelo Sindserv e a mobilização dos trabalhadores, principalmente com a realização da greve no mês passado, foram determinantes para que em audiência ocorrida no último dia 05 de março na Procuradoria do Ministério Público do Trabalho para viabilizar o Termo de Ajuste de Conduta (TAC), o secretário de Saúde apresentasse calendário de pagamento anual dos salários (ver box ao lado).
A categoria já aprovou a proposta do calendário de pagamento dos salários acordada no Ministério Público do Trabalho e espera seu fiel cumprimento por parte da Prefeitura Municipal.
Participaram da reunião o Procurador do Trabalho, Emerson Albuquerque, a Procuradora do Trabalho, Larissa Santana Leal Lima, a presidenta do Sindserv, Karla Lúcia, o presidente da Fundação Fasi, Antonio da Silva Costa, o secretário municipal de Saúde, Antônio Vieira, o representante da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Jairo Araújo, entre outros.

Calendário de Pagamento apresentado pela Prefeitura em audiência na Procuradoria do Ministério Público do Trabalho:

Salário - Data do Pagamento
Fevereiro 2010 - até 23/3 (transição)
50% março 2010 - até o 5 dia útil de abril (transição)
50% março 2010 - até 23/4 (transição)
50% abril 2010 - até o 5 dia útil de maio (transição)
50% abril 2010 - até 23/5 (transição)
50% maio 2010 - até o 5 dia útil de junho (transição)
50% maio 2010 - até 23/6 (transição)
Junho 2010 e seguintes - até o 5 dia útil do mês seguinte ao trabalhado

segunda-feira, 8 de março de 2010

100 anos de Historia de Luta pela Igualdade


Por Abgail Pereira

Nos 100 anos desde a instituição desta data, muitas lutas e muitas histórias como as que lhe deram origem se sucederam em todo o mundo. Gerações de mulheres combateram a opressão capitalista e a discriminação de gênero, muitas vezes sob as mais violentas formas de repressão, obtendo conquistas de grande vulto, que mudaram radicalmente o papel desempenhado pela mulher na sociedade na busca da superação dos conceitos históricos de inferioridade e submissão ao homem, ao mesmo tempo em que abriram caminho para a compreensão das causas da opressão de gênero.No Brasil, as mulheres têm uma trajetória não menos vitoriosa. Conquistaram o direito ao voto, estão no mercado de trabalho, lutaram pela democracia nos longos anos da ditadura militar, lutaram pelos direitos humanos, combateram a violência de gênero, o desemprego e a precarização do modelo neoliberal . Foram às ruas e às urnas exigir a igualdade na lei e na vida.Neste trajeto, inúmeras conquistas foram alcançadas, com destaques para a ampliação da licença maternidade, a proibição da discriminação sexual no trabalho, o direito a posse da terra em nome da mulher rural, a lei Maria da Penha para fazer frente à violência doméstica, e a reforma no Código Civil, para citar as de maior impacto.No entanto, apesar do crescimento da inserção no mercado de trabalho e a elevação do nível de escolaridade, a desigualdade salarial, a dupla jornada, o assédio moral e sexual e a violência e opressão ainda são fatores marcantes na vida das mulheres, demonstrando a necessidade de crescer na organização e mobilização para continuar a luta contra a discriminação de gênero e de classe.A Secretaria da Mulher da CTB marcará os 100 anos do Dia Internacional da Mulher com a divulgação da Campanha aprovada no 2º Congresso da Central, que contempla as principais reivindicações das trabalhadoras: Igualdade Salarial e de Oportunidades, Creches Públicas, a Licença Maternidade de 180 dias para todas as trabalhadoras, obrigatória e não facultativa bem como a aplicação imediata da Lei Maria da Penha e do Plano Nacional de Direitos Humanos, como instrumentos de combate à violência contra a mulher. Ao mesmo tempo, mobilizará as trabalhadoras para a luta em defesa da Redução da Jornada de Trabalho, da Reforma Agrária e do Fim do Fator Previdenciário.Merece destaque o fato de que o Dia Internacional da Mulher, proposto por Clara Zetkin, em 1910, foi instituído dentro da perspectiva da luta pela construção do socialismo. Hoje, passados cem anos, essa perspectiva continua viva, no coração e nas mentes das mulheres que buscam a igualdade. Por isso, também mobilizaremos as trabalhadoras, para que nas eleições gerais deste ano se posicionem firmemente em defesa da continuidade das mudanças, na busca de um projeto de desenvolvimento nacional que tenha como perspectiva a consolidação da democracia, impedindo qualquer tentativa de retrocesso neoliberal da direita, bem como com vistas à ampliação da representatividade política das mulheres.Queremos seguir, juntos, a luta de homens e mulheres que combatem o sistema capitalista e buscam a construção de um novo modelo econômico, político e social, um mundo sem fome, sem miséria, sem excluídos, sem opressão, porque temos a firme convicção de que a perspectiva da igualdade social é a principal luta do Movimento Emancipacionista Feminino!

VIVA 8 DE MARÇO E AS MULHERES DE TODAS AS GERAÇÕES NA LUTA POR UM NOVO MUNDO DE IGUALDADE!

Abgail Pereira é Secretária da Mulher da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil - CTB

quinta-feira, 4 de março de 2010

Audiência vai definir data de pagamento dos salários no HBLEM




Acontece amanhã, 05/3, na sede da Promotoria do Ministério Público do Trabalho audiência com a participação da Prefeitura de Itabuna, direção do Hospital de Base Luis Eduardo Magalhães (HBLEM) e o Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais – Sindserv-, para assinatura do Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que definirá a data de recebimento dos salários no HBLEM e a regularização dos pagamentos dos salários de fevereiro e março até o próximo mês de abril.
Para a presidenta do Sindserv, Karla Lúcia, o Termo de Ajustamento de Conduta é uma conquista de todos os servidores do Hospital de Base que já não agüentam o atraso nos salários e a insegurança de não ter uma data fixa para o recebimento de seus vencimentos. “Estamos confiantes numa solução definitiva para esta situação haja vista que durante as negociações da greve no Hospital de Base, o secretário de Saúde, Antônio Vieira garantiu que a partir do próximo mês de abril não haverá mais atrasos nos salários. Diante disso, o Sindserv vai assinar o TAC e vai propor que a data para pagamento dos salários seja o dia 30 de cada mês, mesmo dia em que são creditados os salários dos demais servidores do município”, avisa Karla.

Servidores municipais lançam Campanha Salarial 2010



Os funcionários e servidores municipais de Itabuna participam de uma assembléia nesta quarta-feira, às 18 horas, no auditório do Sindicato dos Comerciários para discussão e deliberação acerca da pauta de reivindicação da categoria para a Campanha Salarial 2010.
É o lançamento do movimento dos trabalhadores por mais salários e melhores condições de trabalho, pois a data-base da categoria tem início no próximo mês de abril.
A assembléia organizada pelo Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Itabuna – Sindserv – acontece num momento de grande mobilização dos trabalhadores por aumento real nos salários e ampliação de direitos. Além disso, a categoria reivindica o pagamento do índice pendente de 5,1% da campanha salarial passada que seria pago até outubro do ano passado conforme acordo com o Sindicato à época e até agora não foi realizado.
Em reunião no final do mês de janeiro com o secretário de administração da Prefeitura, o Sindserv cobrou que o repasse da diferença acordada fosse pago até este mês de março retroativamente ao mês de outubro de 2009.

Vitoria dos trabalhadores!: acaba a greve do HBLEM



Mais uma vez a organização dos trabalhadores deu resultado. Após dois dias de paralisação, chega ao fim a greve dos funcionários do Hospital de Base. Os trabalhadores e trabalhadoras resolveram descruzar os braços ontem mesmo, em assembléia realizada às 16h, após a confirmação do pagamento do salário de janeiro. A administração municipal também se comprometeu em apresentar um calendário de pagamento dos salários.
Em nota divulgada à imprensa, o Sindserv (Sindicato dos Servidores Municipais) informou que o compromisso foi firmado ontem, em reunião realizada ás 14 horas com a entidade, o Secretário de Saúde, Antônio Vieira, o Secretário de Administração, Gilson Nascimento, o diretor da FASI, Antônio Costa e o representante da DIRES.
Na reunião, ficou acertado que haverá uma audiência no próximo dia 05 de março, intermediada pelo Ministério Publico do Trabalho, onde será assinado o Termo de Ajustamento de Conduta – TAC, garantindo o pagamento sem atraso dos salários aos funcionários da FASI. Caso persistam os atrasos, o Ministério Público acionará imediatamente a Prefeitura Municipal de Itabuna. (Seci)