Previna-se contra o assédio moral

O assédio moral caracteriza-se por comportamentos abusivos e humilhantes (gestos, palavras, ações) que prejudicam a integridade física e psíquica da vítima e que ocorrem de maneira repetitiva e prolongada transformando negativamente o ambiente de trabalho. As agressões se dão tanto por parte de colegas do mesmo nível hierárquico (mesmo cargo/função) quanto por parte de superiores hierárquicos (chefes).
A pessoa vítima de assédio moral deve buscar anotar os episódios, ainda que fortuitos, pois são mais fáceis de esquecer, recomendando-se os seguintes passos:

1° - Anotar as agressões, dia, horário, tipo de situação, pessoa envolvida (agressor).

2° - Tentar juntar provas documentais, testemunhais da situação de assédio.

3° - Tentar conquistar aliados entre seus próprios pares (colegas).

4°- Procurar ajuda psicológica para arregimentar forças para se defender.

5° - Aconselhar-se juridicamente em seu Sindicato, para buscar uma defesa fundamentada.

Faça sua denúncia

Denuncie o assédio moral e outras irregularidades cometidas pelos patrões através deste blog.

Sua identidade será preservada!

Salário mínimo será de R$ 510 a partir de janeiro

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou no dia 23 dezembro de 2009 a Medida Provisória (MP) que aumenta o salário mínimo de R$ 465 para R$ 510 a partir de 1º de janeiro de 2010. Em 2011, segundo a MP, o salário mínimo será reajustado segundo o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2010 mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de 2009, se for positivo.
A MP estabelece ainda que, até 31 de março de 2010, o governo enviará ao Congresso Nacional um projeto de lei com três propostas de reajuste para o salário mínimo. As sugestões se referem os períodos de 2012 a 2015, de 2016 a 2019 e, por fim, de 2020 a 2023.
Outra MP assinada pelo presidente Lula corrige em 6,14% os benefícios pagos pela Previdência Social acima do mínimo também a partir de janeiro. Já os outros benefícios serão reajustados pela soma do INPC de 2010 mais 50% do PIB em 2009, se for positivo.

Você conhece a Convenção 151 da OIT?

Assinada em 1978 por dezenas de países, inclusive o Brasil, a Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) define normas gerais para “a negociação coletiva dentro do serviço público”.
No entanto, como ainda não foi regulamentada por um projeto de lei específico, como exige a Constituição brasileira, tornou-se uma espécie de “letra morta” nas relações sindicais dos servidores públicos com os governos do País.
O nosso sindicato juntamente com a Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) estará lutando e mobilizando a classe trabalhadora para pressionar o Congresso Nacional a ratificar este importante instrumento da relação capital/trabalho.

Sindicato é pra lutar: Para conquistar melhores salários é preciso fortalecer nosso Sindicato

Não adianta desejar melhores salários e condições dig-nas de trabalho se o trabalhador não reconhecer a impor-tância que tem a sua entidade representativa, ou seja, o Sindicato.Por lei, é através dos sindicatos que passa toda a campanha reivindicatória da categoria e para que se tenha resposta satisfatória para todos é necessário que a entida-de possua o maior número de associados.Quanto maior for o número de sindicalizados a uma entidade associativa maior o poder de representativida-de perante o patronato nas reivindicações por salários e direitos.Enquanto os dirigentes sindicais estão em mesa de negociação, os patrões têm em mãos o quadro de representatividade do sindicato, ou seja, eles sabem o quanto de sindicalizados a entidade possui. E isso con-ta na queda de braço travada entre capital e trabalho na hora de negociar os índices de reajustes salariais, benefícios e direitos de uma categoria.

O nosso sindicato é de luta, mas precisa de você para fcar mais forte!Funcionários e servidores muni-cipais: Associe-se ao SINDSERV e fortaleça a nossa luta!

AGORA É A HORA DE LUTAR

A diretoria do SINDSERV divulga plataforma de luta para que toda a categoria participe da luta em defesa dos nossos direitos. “Estaremos mobilizando todos os trabalhadores e trabalhadoras para que participem desta luta. O Sindicato somos todos nós”, defende Karla Lúcia Oliveira.

> Pela recomposição salarial

> Plano de Cargos e Salários (PCS)

> Piso Salarial decente

> Melhorias nas condições de trabalho

> Reconhecimento profssional

> Regularização do FGTS

> Fim do assédio moral

> Insalubridade e Periculosidade

Agora temos um sindicato de verdade

Os funcionários e servidores municipais dispõem agora de uma entidade sindical que de fato representa a ca-tegoria: SINDSERV – o sindicato que nasceu da unidade dos trabalhado-res na luta em defesa de melhores salários e con-dições dignas de traba-lho para todos e todas.A diretoria do SIN-DSERV foi ratificada e eleita em assembléia realizada no dia 05 de dezembro de 2009, com grande participação de funcionários e servidores da Prefeitura Municipal de Itabuna, onde foram discutidos os principais problemas que afligem a categoria.A presidente eleita, Karla Lúcia Oliveira, acredita que a diretoria do SINDSERV tem como meta mobilizar os fun-cionários e servidores do município para a defe-sa dos nossos direitos. Imprimiremos a marca de uma entidade mobili-zadora para conquistar e ampliar direitos.Foram anos de ine-xistência de uma enti-dade representativa dos servidores municipais, imperando a ausência de política sindical eficien-te que respondesse as demandas da catego-ria. Paralelo ao desca-so cresciam o arrocho salarial e a exploração. “Estaremos na luta pela recomposição de nos-sos salários e melhores condições de trabalho”, garante Karla.

Que venha 2010 e seus desafios!

O Sindserv deseja a todos e a todas um Feliz Ano Novo

Um 2010 de paz, saúde e de grandes vitórias!